Propósitos que se plantearon los participantes después del taller:

• “Ser más empática con los compañeros, tratar que mis emociones no sean motivo de enojo o frustración  ante las demás personas.”
• “Tener una mentalidad más flexible y ser más abierta a los cambios. Enfocarme en mejorar mi comunicación con el fin de generar resultados más eficientes.”
• “Respetar y no ser partícipe en cualquier tipo de agresión física o verbal que sean disfrazadas de “bromas”.
• “Respetar la opinión de cada compañero, y si existe alguna diferencia tratar de hablarlo por el bien del ambiente laboral.”
• “Ser más empático, ayudar y aportar.  Todos somos de igual condición y somos capaces de enfrentar los retos que se nos presenten en el camino.”
• “Evitar tomar como broma las acciones irrespetuosas, sin normalizarlas y hacer notar que causan malestar.”
• “No ser protagonista de los micromachismos, ni cómplice y encubridor sino activo en contra de estos”
• “Tener buena convivencia entre compañeros, apoyarnos y dar todo de nosotros para que la empresa siga dando oportunidades de trabajo a todos los que lo necesitamos.”
• “Respetar no solo el trabajo de las mujeres, sino también el buen trabajo que hacen los hombres de nuestra organización.”
• “Demostrar con ejemplos a nuestros compañeros que no importa si somos hombre o mujer, todos somos iguales.”
• “Eliminar los micromachismos que hoy me di cuenta que también lo ocasionamos las mujeres”